【全板集合】2chにある無駄な知識を集めるスレ78
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/gline/1212823353/
93 :水先案名無い人:2008/06/08(日) 19:10:13 ID:+gLWpps70
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93 :水先案名無い人:2008/06/08(日) 19:10:13 ID:+gLWpps70
174 名前:名無しさん@引く手あまた:2008/05/27(火) 07:13:44 ID:4nYx+E9Z0
転職するときにまず重視すること。
それは、社員の「 定 着 率 」だ。
業績や条件が良くても設立10年以内の新興企業は止めた方がいい。
とにかく募集要項のモデル年収・休日・勤務時間・残業の有無なんて全くあてにならない。
もっとも、定着率・離職率って外部からデータとして分らないんだよな・・・・・
面接が進んだときに勇気をもってこう聞いてみるといいよ。
「御社の社員の方々は御社で働いて長い方が多いんですか?」とね。
それに対して誤魔化したり、「皆あなたと同じように新しい方が多いので働きやすいですよ」なんて
答えが返ってきたら99%定着率は低い。
あとは社員の平均年齢だな。
20代は論外。30代前半もダメ。30代後半から40代が平均年齢なら一応は安心かも。
ご用心。