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2011年05月12日

【全板集合】2chにある無駄な知識を集めるスレ78
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/gline/1212823353/


93 :水先案名無い人:2008/06/08(日) 19:10:13 ID:+gLWpps70
174 名前:名無しさん@引く手あまた:2008/05/27(火) 07:13:44 ID:4nYx+E9Z0
転職するときにまず重視すること。
それは、社員の「 定 着 率 」だ。
業績や条件が良くても設立10年以内の新興企業は止めた方がいい。
とにかく募集要項のモデル年収・休日・勤務時間・残業の有無なんて全くあてにならない。

もっとも、定着率・離職率って外部からデータとして分らないんだよな・・・・・
面接が進んだときに勇気をもってこう聞いてみるといいよ。
「御社の社員の方々は御社で働いて長い方が多いんですか?」とね。
それに対して誤魔化したり、「皆あなたと同じように新しい方が多いので働きやすいですよ」なんて
答えが返ってきたら99%定着率は低い。
あとは社員の平均年齢だな。
20代は論外。30代前半もダメ。30代後半から40代が平均年齢なら一応は安心かも。

ご用心。





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コメント一覧
1.  物知りな名無しさん   2011年05月12日 22:14
これは無駄知識ではない
2.  物知りな名無しさん   2011年05月12日 22:21
贅沢言ってる場合か!
3.  物知りな名無しさん   2011年05月12日 22:27
>>1 は転職何回目?
4.  物知りな名無しさん   2011年05月12日 22:30
若い人はとっとと辞めて平均年齢が高くなる会社もあるから注意
5.  物知りな名無しさん   2011年05月12日 22:41
安定思考もいいけれど、思い切って飛び込んでみるのもありだよな。
6.  物知りな名無しさん   2011年05月12日 22:50
無職だから無駄って言うな!
7.  名無し   2011年05月12日 23:12
常識だろ
8.  物知りな名無しさん   2011年05月12日 23:40
要するに中高年になっても働ける職場=良い職場ってことだ

若者の雇用機会を増やすために、もっと簡単に解雇できるようにしろなんて声もあるが、そうすると「定着率の低い職場」ばかりが増えるわけだな。若い奴はどんどん雇うが、ガンガン働いて出世しないと「無能な中高年」と呼ばれてクビを切られる会社なんて、自分の就職先としては魅力に欠けるだろ?
9.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 00:12
そういう職場は採用枠がとても少なくて狭き門。
募集の時点で、総社員数に対し、新卒の採用人数が多い場合は、それだけ辞める会社だということだ。
10.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 01:20
基本的に転職した奴がまた転職するんだけど。
11.  名無し   2011年05月13日 03:52
まだこんなこと言ってんのかよ
12.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 07:06
※8
経験積んでも成長しない中高年はマジで邪魔です、辞めて下さい。てか下からでも突き上げて辞めさせます
とはいっても業界総ブラックと悪名高い業種で働いてると、基本的に離職率が高いからそんなのは少数だけどね
13.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 08:34
>「御社の社員の方々は御社で働いて長い方が多いんですか?」とね。

まぁこの質問をした時点で大概落とされるけどな。

重視することはまず受かることだ。
14.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 09:22
俺は新卒の時は勤務地と平均年齢しか見てなかったわwww
たまに平均年齢26ぐらいのとこがあって震えたなw
大会社はやはり42ぐらいで羨ましかった

いまいる会社は平均年齢40だ
社員総数7人の会社だけどなwww
15.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 09:31
まぁ年功序列でだらだらしてる年寄りが多いだけの可能性もあるから、
定着率を重視してもなんも意味ないけどな。その場合は会社自体が危ないんだから。
16.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 12:49
平均40代までいっちゃってる企業は若手の採用を絞ってる斜陽産業という線もある
17.  名無し   2011年05月13日 14:12
ちゃんとわかってる奴も多くて安心した
18.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 17:19
うちの会社零細だけど平均年齢が40くらい
ただし、みんな20後半~30前半
一人60過ぎの爺様プログラマが一人で平均年齢上げてくれてる

面接にきたら間違いなく「若い人が多いので~」って返すだろうな
19.  kei   2011年05月13日 17:44
自分が経験した実例。

40歳以上の古くからいる従業員が腰掛けな感じで、仕事もせずにただ在籍している。
それを若手と中途採用が支える構造。若手と中途入社は馬鹿らしくなって辞めていくから、定着率は低いけど、平均年齢がすごい高い会社だった。
20.  物知りな名無しさん   2011年05月13日 21:09
定年60歳
入社22歳
中央値と平均が同じなら40歳代が平均かな
21.     2011年05月14日 00:10
受かること重視はちがくないか?
内定なんて幾らでも取れたが判断基準が決められなくて後悔したぞ。
聞くことはきちんと聞くべきかと。
22.  物知りな名無しさん   2011年05月14日 00:21
リストラでまず若者から切る下請けソフト開発会社があった。
いきなり未経験の年寄りに挿げ替えようとしたから切った。

※8
年取ると、余程無能でない限り
「話を聞いて要望引き出すのが上手い」
「仕事の割り振りが上手い」
「資料作りの勘所を押さえてる」
とかの長所が出てくるもんだよ。
無いなら転職考えた方がいいんじゃないかな。
23.  物知りな名無しさん   2011年05月14日 13:37
これただの安定志向じゃね?業種にもよるだろうし。

24.  物知りな名無しさん   2011年05月14日 17:23
この意見にはおおむね賛成する。

でも※23 じゃないけど自分の嗜好もあるからね。短期で辞める予定ならむしろ定着率が低いほうがいいかと。

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