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2011年04月23日

【全板集合】2chにある無駄な知識を集めるスレ76
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/gline/1211232107/


57 :水先案名無い人:2008/05/20(火) 23:49:49 ID:ImguW3U40
30 名前:名無しさん@引く手あまた:2008/01/13(日) 17:35:54 ID:dkYp4C7z0
残業代計算のために過去のタイムカード寄越せゴルァってのは可能なのかな?
出勤・退勤時間のチェックし始めたのが最近だから
それより前の正確な残業時間が分からない

31 名前:名無しさん@引く手あまた:2008/01/13(日) 20:32:13 ID:qdrOxlk60
>>30
証拠能力としては弱いが、その前の分は記録のある分をもとに推定して出したり、
パソのログや携帯の記録なんかから推定して準備する方法がある。
こちらが訴えた場合、反証は向こうの義務なので、相手が自然に提出してくるだろう。
多めに請求してたらなおのこと。
 俺の場合は抜けがある部分はそうだった。んで、この時に持ってる資料がいつの物か
明かさないのがコツ。偽造してきたらそこを元に攻める。
他には自力では難しいが証拠保全する手もある。






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この記事のURLコメント(19)雑学 | 仕事  | 人気ブログランキング    このエントリーを含むはてなブックマーク はてなブックマーク - 残業代計算のために過去のタイムカード寄越せゴルァってのは可能?     このエントリーをtumblrにポスト
コメント一覧
1.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 11:07
ブラック企業にばかり転々と就職し、労基法違反を訴えまくりながら、結果的に年収に計算すると、超一流企業以上の収益を搾り取りまくってる友人を思い出した

東大出は発想がおかしい
2.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 11:09
米1 
なにそれこわい
3.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 11:19
※1
パネェ
4.     2011年04月23日 11:24
やっぱり東大ってのはテンサイが集まるところだな。
天才か天災かは知らんが。
5.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 11:41
給与明細に正確な残業時間は明記されてないのかな?
ひと月何時間以上はカットされるなんて場合でも実際やった残業時間はちゃんと書かれてあるんだが、うちの場合
6.  物知りな労災関係者   2011年04月23日 11:49
※1
正しい労働者の姿だな。
コツはとにかく出退勤時間を誠実に記録し続ける事(できれば自筆、電子媒体の両方で)。
7.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 12:14
米1
長時間働いていると思うと、あまりうらやましくない。
8.     2011年04月23日 12:34
※1
もっとやって周りの励みにならんかな
9.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 12:34
米1
どっちにしろ疲れそうな生き方だな
10.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 12:46
そのうち
「労働者がつけた記録は証拠にならない」
って法律が変わるんだろうな。
11.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 13:15
※1ブラックは東大出なんて来ても取らないだろ
学歴詐称でもしてんのか?
12.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 14:08
会社のアドレス(社内のPCに自分のIDでログインしないと使えない)から、
出勤時と帰宅前に自分宛てメールを送ってる。
いざという時に使えるかどうかわからんけど…。
13.  物知りな名無しさん   2011年04月23日 15:23
米1の人は英雄だな。
そういう人が増えまくるとこの国はまともな先進国の姿になれる。
14.     2011年04月23日 18:39
※11
↑どうしてこう、無い知識と偏見でした推測を自慢げに語る馬鹿がいるんだろう。
自分の無知と愚かさを見せびらかして楽しいのか?
15.  物知りな名無しさん   2011年04月25日 02:21
*14
お前は誰と戦ってるんだ
*11の何に対して怒っているんだ
16.  物知りな名無しさん   2011年04月25日 02:46
米1
本当なら、東大とか以前に変わった人だな

しかしブラック企業同士で情報交換して、そういう要注意人物のブラックリストを作成ってのはしてないのかな
実際はそんなことしてないでけっこういい加減なのかもな
17.  物知りな名無しさん   2011年04月25日 16:55
※1みたいな人がいるって東大の労働法の教授も言ってたな
18.  物知りな名無しさん   2011年04月25日 21:43
前の職場での勤務態度を調べないもんなんだな。
その手のトラブル抱えてる人って、採用の時にわかれば採らないだろうに。
19.  物知りな名無しさん   2011年04月26日 00:17
米18

個人情報の壁があるから相手先(前勤務先)に聞いても
教えてくれるとは限らないんじゃないかな
開示によるリスク負うのは情報を保有してる相手先なんだし

というか本当のブラックは10人に3人の割合で
使い減りしない奴がいればいい
とかそんな基準で人を採ってそう

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